手を抜かずに妥協する

現実論の組織変革は、妥協のマネジメント。

理想論を追い求め過ぎると、リーダーは孤立する。リーダーは孤独だが孤立してはいけない。答えは理想と現実の間にある。

ただ、妥協と手抜きは違う。大事なことは、手を抜かずに妥協すること。