学会発表を育成ではなく「採用」のマネジメントの観点で捉える

学会発表を育成ではなく「採用」のマネジメントの観点で捉える。

自組織のビジョンを学術レベルで明確にし、それに共感した医療者にバスに乗ってもらう。

タレント競争時代、募集をかけるだけの「守り」から「攻め」の採用のマネジメントへ。