手を抜かずに妥協する
現実論の組織変革は、妥協のマネジメント。
理想論を追い求め過ぎると、リーダーは孤立する。リーダーは孤独だが孤立してはいけない。答えは理想と現実の間にある。
ただ、妥協と手抜きは違う。大事なことは、手を抜かずに妥協すること。
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