- 佐藤 和弘
時と場合と人を無視した回答に意味はない
「時と場合によりますね」「人によりますね」様々な質問に対する回答は、これら2つに集約される。
時と場合と人を無視した回答に意味はない。
どのような時、どのような場合、どのような人に対して、どのような選択肢を選ぶべきかを考える。
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有事標準のリーダーは平時では報われない。 アレもコレもを選べる平時において、アレかコレかを選ぶような決断を行わざるを得ない状況は、確かにイメージしにくい。だから、リーダーが時折口にする有事標準の言葉は、組織の人たちには届かない。 さらに、ただ届かないだけならまだしも、変人（変わった人）扱いされたり、オオカミ少年扱いされるどころか、「せっかく（組織が）明るく仲の良い雰囲気なのに、水を差すようなことを