組織の今は、10年前からの取り組みの結果佐藤 和弘Mar 22, 20201 min read組織の今は、10年前からの取り組みの結果。大人になって「子どもの時にもっと勉強しとけばよかった」と誰しも後悔することを、なぜ、組織でも繰り返すのか。その結果は、平時ではなく有事に痛みとして集中する。
「身体性」と「現実世界(現場の半径5メートル)への接続」という人間側の圧倒的な優位性人は、何か自分に強く自信のあることを持っていれば、他のことはたいてい寛容になる生き物だととらえてみると、「次の単語(トークン)を予測する」という方法で、あれだけ瞬時に、膨大な情報を、論理的に生成する生成AIを脅威に感じるかどうかもまた、人間側が何を自信として持っているかによって変わってくるでしょう。 このことに関して、医療現場においても、少なくとも当面の間は人間側の圧倒的な優位性として自信を持てる
さまざまな考え方に「*個人差があります」という言葉をつけてみる「人は本来弱い生き物である」 よく、組織変革の文脈で伝えている考え方ですが、もちろんこれは、皆が一様に弱いわけではなく、程度の違いがあるでしょうし、「いや、私は弱くない!私は強い!」と思う人もいるかもしれません。 このように、ある考え方を基にしながらも1人ひとりの個性に向き合うためにおすすめなのが、「*個人差があります」という言葉をつけてみることです。 ——————————————— 人は本来弱い
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