組織の問題を自分の問題にすり替えてはならない佐藤 和弘Sep 1, 20191 min read責任感のある真面目なリーダーほど、組織の現状を自分の能力不足のせいにし、個人学習と自己成長に努力する。だが、組織の問題を自分の問題にすり替えてはならない。その純粋な努力の結果、組織の排除の論理によって自ら排除されてしまう。
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