組織の問題を自分の問題にすり替えてはならない

責任感のある真面目なリーダーほど、組織の現状を自分の能力不足のせいにし、個人学習と自己成長に努力する。

だが、組織の問題を自分の問題にすり替えてはならない。

その純粋な努力の結果、組織の排除の論理によって自ら排除されてしまう。