• 佐藤 和弘

組織変革は、エビデンスよりエピソード

組織変革は、エビデンスよりエピソード。


「エビデンスはこうだからあなたはこうすべきだ!」と言ったところで、スタッフからすれば「そんなの知ったこっちゃない!」で終わる。個性を無視しない。


1人ひとりのエピソードに向き合うことが大切。

© 2013 by Kazuhiro Sato