組織変革は、エビデンスよりエピソード佐藤 和弘Sep 20, 20191 min read組織変革は、エビデンスよりエピソード。「エビデンスはこうだからあなたはこうすべきだ!」と言ったところで、スタッフからすれば「そんなの知ったこっちゃない!」で終わる。個性を無視しない。1人ひとりのエピソードに向き合うことが大切。
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