- 佐藤 和弘
自分の意見が多数派と同じだと気づいたら、その意見を健全に疑ってみる
社会は少数派が変える。施設の中の社会である組織も同じ。
変革と現状満足は繰り返し。少数派が変革した後、多数派がそれを安定させ、やがて現状満足になる。
自分の意見が多数派と同じだと気づいたら、その意見を健全に疑ってみることが大事。
Recent Posts
See All平時の制度は有事には通用しない。だが、平時に制度化されたことには、そうすることが良いと判断した成功体験があったからであるから、制度を変えることに対して、組織の人たちからの不安や反発があることは、容易に想像がつく。 さらに、制度は「行動の仕組み化」であるので、制度によって長年の行動が習慣化されてしまうと、頭ではわかっていても、行動変容することが難しくなってしまう。 平時にはマネジメントが、有事にはリ
有事の状況であっても、それが実際に自分たちの半径5メートルの中に入ってこない限り、行動すべきことはそれほど大きく変わらない。それは、平時の状況の時から「基本」と言われてきたことを、ただ粛々を行動し続けることである。 だから、もし組織の人たちが相当な「異常」な行動を取らざるを得なくなった時には、すでに半径5メートルの中に有事が入り込んでしまっていることを意味する。 有事と一言で言っても、「戦争」体験