top of page

人材育成(能力開発)は目的から逆算して設計する
何事も「手段は目的に従う」にも関わらず、「手段が目的化する」というのは、往々にして起こります。そもそも、なぜ手段が目的化するのかというと、目的がまだ実際に起こっていないことなのに対して、手段は実際に目の前にあることだからではないでしょうか。目に見えない(未来の)物事より、目...
佐藤 和弘
Feb 27, 2024
他者の言葉は「答え」ではなく「ヒント」と割り切る
例えば、一般的な講演の内容を、大きく2つの方式に分けてみます。 ①誰かの言葉の引用系 ②自分の考えの披露系 何事にもメリットもあれはデメリットもあると言えますが、これらの方式も例外ではありません。 ①のメリットは「効率性」です。 「◯◯はこう言っています」...
佐藤 和弘
Feb 22, 2024
ウチの家庭(組織)の口に合うように味をアレンジする
「最近話題の◯◯方式を自組織で取り入れたが、なかなか上手くいかないのはなぜ?」 このように、ある組織(施設)で上手く行っている方式や手法などを他の組織が取り入れても同じような成果が得られないといったことは、さまざまな医療現場で繰り返されてきた歴史ではないでしょうか。僕の答え...
佐藤 和弘
Feb 22, 2024
bottom of page