群馬県病院局職員研修【ノンテクニカルスキル管理職編】で講演しました。研修方法は双方向型オンライン研修（分散ハイブリッド型）で、テーマは「人材マネジメントに必要な仕組みと問題解決」。 テクニカルスキルとノンテクニカルスキルの関係や問題解決とは何か、ノンテクニカルスキルの重要な...

群馬県病院局職員研修【ノンテクニカルスキル基礎編】で講演しました。群馬県には、心臓血管センター、がんセンター、精神医療センター、小児医療センターの4つの県立病院があります。 研修方法は双方向型オンライン研修（分散ハイブリッド型）、テーマは「ノンテクニカルスキルの基本的な考え...

病院安全教育読者限定オンライントークイベント「ストーリーで学ぶ 医療安全管理者のためのノンテク導入塾 特別授業」でお話ししました。 詳細ページ: https://www.nissoken.com/.../talkevent/talk_4/index_4.html

第17回全国国立大学法人病院医療技術部・診療支援部会議で講演しました。 嬉しいことに多くの反響があり、あらためて、ノンテクニカルスキルが医療現場に求められていることを実感しました。そして、医療におけるノンテクニカルスキルの普及の段階も進んでいるように思います。...

北海道看護協会札幌第1支部で講演しました。テーマは「チーム医療とノンテクニカルスキル」。 リアル（対面）とオンラインで集まった参加者の方々に、まずはノンテクニカルスキルの重要な個別スキルを学んでもらった後、問題解決プランの作成→グループでの学び合い→講師からの論点を絞った問...

中川調剤薬局全体研修Day24（双方向型オンライン研修）で講演しました。 前半は、リーダーと講師（ヨソ者）との対話を他のスタッフの方々に聞いていただくセッション。ヨソ者だからこそ見える今の景色を共有し、その景色をきっかけに、ヨソ者の問いかけを通じて、リーダーにご自身の半径5...

群馬県病院局職員研修【ノンテクニカルスキル実践編】精神医療センター職員研修で講演しました。研修は、双方向型オンライン研修（分散ハイブリッド型）で実施されました。 テーマは「課題解決に必要なノンテクニカルスキル〜管理に必要な問題解決と組織変革の実践と難所の乗り越え方〜」。...

諏訪中央病院の医療安全研修で2度目の講演をしました。 ライブでの参加者数は概算で550名での双方向型オンライン研修となりました。前回もそうですが、医療機関における、これだけの規模の双方向型オンライン研修は、全国的にもあまり事例がないかもしれません。...

奈良民主医療機関連合会の主任研修（双方向型オンライン研修）で講演しました。テーマは「問題解決の技法」。 テクニカルスキルとノンテクニカルスキルの関係性や問題発見型と問題設定型の問題解決、問題解決の六大大陸（世界地図）などについてお伝えした後は、【あるべき姿】に焦点を当てて、...

北陸大学医療保健学部の臨床検査技師と臨床工学技士のダブルライセンス取得を目指す学生の方々に向けて、双方向性のオンライン講義を行いました。 テーマは「専門性を深める」ことと「専門性をつなげる」ことへの学び。 専門性を深めることは、他の専門性との相違点を明らかにしていくこと。対...

奈良民主医療連合会主催の看護師長対象の双方向型オンライン研修で「問題解決の技法 管理者のためのノンテクニカルスキル」をテーマに講演しました。 問題解決において大切なことは、「前提」を把握することです。目の前で起こっている現象を表面的に眺めているだけでは、問題の本質は見えてき...

中川調剤薬局全体研修Day21（双方向型オンライン研修Day4）で講演しました。 一般論として、有事の状況においても、そしてテクノロジーを中心としたイノベーションの時代である平時の状況においても、極めて重要なのが「変化に適応する組織能力」です。...

国立病院機構中国四国グループの複数の施設の新人看護師長の方々を対象とした、双方向型オンライン研修で講演しました。テーマは「看護マネジメントにおける課題解決に向けて～withコロナ時代の人材育成・労務管理・経営改善等～」。...

9月に続き、北陸大学医療保健学部で2回目の双方向型オンライン講義をしました。対象は臨床検査技師と臨床工学技士のダブルライセンス取得を目指す学生の方々。 実は、これらの職種は、医療が非連続的な変化に適応するうえで、脚光を浴びる職種と言えます。臨床検査技師は、withコロナ時代...

昨日に続き、本日は群馬県立4病院看護部合同ノンテクニカルスキル研修基礎編7時間の双方向型オンライン研修（分散ハイブリッド型）で講演しました。 今回のメインセッションは、「withコロナ時代の問題解決」に関するディスカッション。さらに、「withコロナ時代の変化に適応する」と...

群馬県立4病院（心臓血管センター、がんセンター、精神医療センター、小児医療センター）看護部合同ノンテクニカルスキル研修の管理職編で講演しました。 本日は、新人編、基礎編、実践編に続き、初の管理職編かつ初の双方向型オンライン研修でした。2015年からヨソ者の伴走者として関わっ...

群馬県看護協会で昨年に続き2度目の講演をしました。 この研修では、Withコロナ時代の双方向型リアル研修のあるべき姿を考えるための、チャレンジングな学習プロセスの設計を提案し実施しました。 一般論として、オンライン研修が当たり前になるほど、リアル研修がオンライン研修で代替で...

中川調剤薬局全体研修Day20（オンライン研修Day3）で講演。すでに、5月から半年で3回目のオンラインでのノンテク研修。 有事は政治（Politics)・経済（Economy）・社会（Society）・技術（Technology）の環境変化を非連続的に加速させます。だから...

北陸大学医療保健学部の双方向型オンライン授業で講義しました。テーマは「専門性を深める」ことと「専門性をつなげる」ことへの学び。 臨床検査技師と臨床工学技士のダブルライセンスの取得を目指す学生の方々に、生涯にわたり使えるであろう最も重要かつ普遍的なノンテクニカルスキルを渡した...

60名超のスタッフの方々が各々にオンライン参加し、双方向の議論を展開。 まずはトップマネジメントの、本気度が伝わる有事におけるメッセージからスタート。それから、ヨソ者であることが唯一絶対の本質的な価値であるからこそ話せる「有事標準のリーダーシップ」のジレンマについて、ヨソ者...