組織学習（練習）は、「あれもこれも学ぼうとすると、どれもこれも身につかない」というジレンマとの戦いと言えます。 世の中は「これからは◯◯だ！」といったブームが来ては、「◯◯はもう古い！これからは△△だ！」といった新しいブームが来ることが繰り返されるので、「あの人もこの人もそう言っているから、◯◯はもう古いんだな。じゃあ今ブームになっている△△を学んでみよう」といったように、新たなブームの誘惑に「学びの目移り」が起こりがちです。 ただ、そのようなブームの中には、ネーミングが変わっただけで、本質は前と同じことだったりすることも、意外と多いかもしれません。であれば、「あぁ、今話題の△△って、実は前から学んできた◯◯と本質的には同じなんだよね。だったら、◯◯をさらに深めていこう！」といったように、新たなブームに目移りせずに、従来の学びをより浸透させていく営みが大切だと言えます。 さらに言えば、新たなブーム（学び）を見てしまう（知ってしまう）から目移りするのであれば、あえてそれを見ないようにする、言い換えば、ブームに対して健全に無関心になることも、時と場合