問い:なぜ研修しても現場に生かされない？
答え①:単発の研修で何かが変わると期待してしまうから。
答え②:現場の本当の問題は何かを考え、解決する手段として研修を捉えていないから。
様々な組織がはまる①練習軽視と②手段の目的化の落とし穴。
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「空気の支配の恐ろしさ」 目に見えず手も触れられないが人に大きな影響力を与える「何か」、それが空気。空気は、「正しいことができない」「間違っていると分かっていてもやらざるを得ない」状況へと人を陥れてしまう、強大な力を持つ。ムラ（組織）の非公式の掟である空気は、時に公式の掟（制度やルール）よりも優先されてしまい、結果、誰も望まない方向へと全員で向かうことになる。
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